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2024年11月7日 点击人次:3720
高邮市汪曾祺学校（初中部）招聘启事
高邮市汪曾祺学校，地处江苏扬州，原为高邮市赞化学校，是江苏省高邮中学初高中分离后留在老校园的一所独立初中，2003年改制为民办学校，2017年迁址东部新城核心地段。2017年创办小学部，2018年更名为高邮市汪曾祺学校。
高邮市汪曾祺学校占地面积150亩、总投资4.5亿元，目前共109个教学班，在校学生近5000人，教职工400余人。其中小学部现有59个教学班，2400余名在校生；初中部现有50个教学班，2500余名在校生。学校底蕴深厚有优良传统，充满活力富现代气息。
高邮市汪曾祺学校是全国民办教育先进集体、江苏省依法治校示范校。今后，学校将充分发挥民办学校体制优势，高品位规划学校发展，高水平建设师资队伍，高标准推进素质教育，高品质打造办学特色，努力将学校建设成为质量一流的苏中名校。
我校热忱欢迎全国各地的应、往届毕业生和优秀在职教师加盟，来江苏高邮与我们一起共创辉煌，共享未来。
初中部招聘信息如下：
一、岗位需求
语文2人，数学2人，英语1人，物理1人，道德与法治1人，历史1人，体育1人。
二、应聘条件
（一）应、往届毕业生
1.普通教师
（1）热爱教师职业，性格亲和，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力。
（2）学科专业基础知识扎实，有一定的教育教学理论水平，善于学习。
（3）1997年9月1日（硕士研究生1994年9月1日）以后出生，五官端正，身体健康。
（4）普通高校毕业，具有本科及以上学历、学士及以上学位，所学专业与应聘岗位要求相关。
（5）具有与应聘岗位相同学科初中及以上教师资格。
（6）普通话须达到二级乙等以上水平（应聘语文教学岗位的，须达到二级甲等以上水平）。
2.后备干部培养对象
（1）热爱教师职业，性格亲和，诚实守信，有较强的团队合作意识和沟通协调能力。
（2）学科专业基础知识扎实，有较强的教育教学理论水平，善于学习。
（3）1997年9月1日（硕士研究生1994年9月1日）以后出生，五官端正，身体健康。
（4）全国“双一流”院校毕业，具有本科及以上学历、学士及以上学位，所学专业与应聘岗位要求相符。大学期间具有班长以上学生干部经历或获得“优秀毕业生”等荣誉称号，并在大学期间获得专业二等奖学金以上奖励。
（5）具有与应聘岗位相同学科初中及以上教师资格。
（6）普通话须达到二级乙等以上水平（应聘语文教学岗位的，须达到二级甲等以上水平）。
（二）优秀在职教师
1.敬业爱生，诚实守信，有较强的团队合作意识和沟通协调能力。
2.基本功扎实，教育教学能力强。
3.1983年9月1日以后出生，五官端正，身体健康。名特优教师年龄可放宽。
4.具有本科及以上学历，所学专业与应聘岗位要求相关。
5.具有与应聘岗位相同学科初中以上教师资格。
6.普通话须达到二级乙等以上水平（应聘语文教学岗位的，须达到二级甲等以上水平）。
7.获得过县（区）级以上教学类比赛一等奖，或从事过初中循环教学。
三、聘用待遇
1.应往届毕业生首次签约总收入（含工资、津贴、奖金、福利等）保底12万元/年（后备干部培养对象保底17万元/年）,多劳多得，优绩优酬，高者可达20万元/年以上。
2.优秀在职教师入职实际收入可达20万-25万元/年。名师特聘，待遇从优（面议）。
3.按国家规定缴纳“五险一金”。
4.工作满一年，经考核合格后，可以申报教师专业技术职务。
5.在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
6.原籍高邮市外的单身教师可免费提供临时宿舍（不超过5年），并配发必需的生活用品。
四、应聘方式和须知
1.可直接发送简历至邮箱，也可下载简历模板（链接：点击查看 提取码: 1234）。提交简历时须另附一张个人照片。简历模版及照片打包投递邮箱：70380076@qq.com。报名截止日期：2024年4月30日。
2.我校将及时组织评审报名材料，并在应聘者报名后10个工作日内告知评审结果。评审通过人员将受邀来我校参加面试或网络面试。参加面试人员须带齐身份证、《毕业生就业协议书》（在职教师带教师资格证书、毕业证书），及其他相关证明材料的原件。
3.原籍扬州市外受邀来校参加面试人员的单程交通费用和面试期间的食宿费用由我校全额补助。面试时，我校将审核相关信息的原始佐证材料，信息不实、弄虚作假的，费用全部自理。
4.经过简历筛选、上课、面试、体检等程序，全部合格者，可与我校签订《聘用合同书》。首次聘用期限为三年。
五、友情提醒
如因家庭、婚恋等原因无法长期在江苏高邮工作，或计划报考公办学校及其它事业单位无意在民办学校长期工作的，建议不要应聘我校，以免影响他人和自己的利益。
六、咨询方式
1.校长室
电话：0514-84355155 18952588855（朱老师） 18952583116（张老师）
2.教师工作处
电话：0514-84682955 18921925618（陈老师） 18796655257（王老师）
高邮市汪曾祺学校
2024年3月
6人
岗位职责：
小学语文教师
（一）具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力，认同高邮市汪曾祺学校价值理念。
（三）符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
（四）取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，本科阶段所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
（五）具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。
（六）普通话达到二级乙等以上水平。应聘语文学科岗位的，须达到二级甲等以上水平。
（七）应聘英语学科岗位的，具有《高等学校英语专业八级证书》（TEM8），或雅思成绩7.0分以上，或托福成绩95分以上。
（八）年龄原则上在35周岁以下。具有硕士研究生以上学历学位，或具有10年以上中小学教学工作经历的优秀教师，可适当放宽。年龄计算时间截至2025年7月31日。
（九）无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
（一）网络报名
即日起至3月20日，应聘人员关注公众号“高邮市汪曾祺学校”，点击右下方“招生招聘”板块，进入“教师招聘”栏，按提示填报个人信息；或直接扫下方二维码填报个人信息。
（二）简历审核与筛选
3月下旬，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在4月上旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（五）学校聘用
1.学校按照应聘人员参加考核成绩从高到低顺序，确定拟聘用人员名单，报请董事会审定后，与应聘人员办理聘用手续。原则上，首次聘用期限为三年。
2.如报名人员考核成绩总体优秀者较多，学校有权酌情增加相应岗位招聘计划。如报名人数不足导致构不成有效竞争，或报名人员考核成绩达不到要求，学校有权酌情削减相应岗位招聘计划。
3.应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其考核、聘用资格：
（1）经审核，资格不符合应聘岗位要求；
（2）未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，以及其他必需的证明材料；
（3）应聘时故意隐瞒关键信息或提供信息不真实；
（4）体检不符合应聘岗位要求；
（5）试用期（原则上入职后3个月内）表现经考核不合格。
（一）应往届毕业生首次签约，小学教师年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）10—15万元，初中教师12—20万元。多劳多得，优绩优酬。
（二）具有中小学教师系列中级以上职称，考核成绩优秀，并符合下列条件之一，被确定为骨干教师的，小学年总收入15—25万元，初中年总收入20—30万元。特别优秀的，待遇面议。
1.县（市、区）级以上学科带头人、中青年教学骨干。
2.县（市、区）级以上课堂教学、教学基本功大赛、班主任基本功大赛一等奖获得者。
3.在毕业年级任教3年以上（化学学科任教5年以上），胜任循环教学，能承担学科示范、指导、把关责任，成绩突出。
4.在1000人以上学校担任中层、校级干部3年以上，专业基础扎实，管理经验丰富，有较强的协调能力和执行力，成绩突出；
5.在课程建设、班集体建设、学生社团（特别是科技类、体艺类）建设与指导等方面经验丰富，成绩突出；
（二）重点高等学校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获得一等以上奖学金者，聘用后，将作为后备干部培养，待遇从优。
（三）按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
（四）入职满一年，经考核合格后，可按当地教育、人社部门政策，申请评定或晋升教师专业技术职务。
（五）享受与公办学校教师同等的评优晋级政策。
（六）在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
（七）原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
（八）教职工子女就读本校的，享受特别优惠政策。
2人
岗位职责：
小学数学教师
（一）具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力，认同高邮市汪曾祺学校价值理念。
（三）符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
（四）取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，本科阶段所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
（五）具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。
（六）普通话达到二级乙等以上水平。应聘语文学科岗位的，须达到二级甲等以上水平。
（七）应聘英语学科岗位的，具有《高等学校英语专业八级证书》（TEM8），或雅思成绩7.0分以上，或托福成绩95分以上。
（八）年龄原则上在35周岁以下。具有硕士研究生以上学历学位，或具有10年以上中小学教学工作经历的优秀教师，可适当放宽。年龄计算时间截至2025年7月31日。
（九）无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
（一）网络报名
即日起至3月20日，应聘人员关注公众号“高邮市汪曾祺学校”，点击右下方“招生招聘”板块，进入“教师招聘”栏，按提示填报个人信息；或直接扫下方二维码填报个人信息。
（二）简历审核与筛选
3月下旬，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在4月上旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（五）学校聘用
1.学校按照应聘人员参加考核成绩从高到低顺序，确定拟聘用人员名单，报请董事会审定后，与应聘人员办理聘用手续。原则上，首次聘用期限为三年。
2.如报名人员考核成绩总体优秀者较多，学校有权酌情增加相应岗位招聘计划。如报名人数不足导致构不成有效竞争，或报名人员考核成绩达不到要求，学校有权酌情削减相应岗位招聘计划。
3.应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其考核、聘用资格：
（1）经审核，资格不符合应聘岗位要求；
（2）未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，以及其他必需的证明材料；
（3）应聘时故意隐瞒关键信息或提供信息不真实；
（4）体检不符合应聘岗位要求；
（5）试用期（原则上入职后3个月内）表现经考核不合格。
（一）应往届毕业生首次签约，小学教师年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）10—15万元，初中教师12—20万元。多劳多得，优绩优酬。
（二）具有中小学教师系列中级以上职称，考核成绩优秀，并符合下列条件之一，被确定为骨干教师的，小学年总收入15—25万元，初中年总收入20—30万元。特别优秀的，待遇面议。
1.县（市、区）级以上学科带头人、中青年教学骨干。
2.县（市、区）级以上课堂教学、教学基本功大赛、班主任基本功大赛一等奖获得者。
3.在毕业年级任教3年以上（化学学科任教5年以上），胜任循环教学，能承担学科示范、指导、把关责任，成绩突出。
4.在1000人以上学校担任中层、校级干部3年以上，专业基础扎实，管理经验丰富，有较强的协调能力和执行力，成绩突出；
5.在课程建设、班集体建设、学生社团（特别是科技类、体艺类）建设与指导等方面经验丰富，成绩突出；
（二）重点高等学校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获得一等以上奖学金者，聘用后，将作为后备干部培养，待遇从优。
（三）按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
（四）入职满一年，经考核合格后，可按当地教育、人社部门政策，申请评定或晋升教师专业技术职务。
（五）享受与公办学校教师同等的评优晋级政策。
（六）在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
（七）原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
（八）教职工子女就读本校的，享受特别优惠政策。
1人
岗位职责：
（一）具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力，认同高邮市汪曾祺学校价值理念。
（三）符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
（四）取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，本科阶段所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
（五）具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。
（六）普通话达到二级乙等以上水平。应聘语文学科岗位的，须达到二级甲等以上水平。
（七）应聘英语学科岗位的，具有《高等学校英语专业八级证书》（TEM8），或雅思成绩7.0分以上，或托福成绩95分以上。
（八）年龄原则上在35周岁以下。具有硕士研究生以上学历学位，或具有10年以上中小学教学工作经历的优秀教师，可适当放宽。年龄计算时间截至2025年7月31日。
（九）无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
（一）网络报名
即日起至3月20日，应聘人员关注公众号“高邮市汪曾祺学校”，点击右下方“招生招聘”板块，进入“教师招聘”栏，按提示填报个人信息；或直接扫下方二维码填报个人信息。
（二）简历审核与筛选
3月下旬，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在4月上旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（五）学校聘用
1.学校按照应聘人员参加考核成绩从高到低顺序，确定拟聘用人员名单，报请董事会审定后，与应聘人员办理聘用手续。原则上，首次聘用期限为三年。
2.如报名人员考核成绩总体优秀者较多，学校有权酌情增加相应岗位招聘计划。如报名人数不足导致构不成有效竞争，或报名人员考核成绩达不到要求，学校有权酌情削减相应岗位招聘计划。
3.应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其考核、聘用资格：
（1）经审核，资格不符合应聘岗位要求；
（2）未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，以及其他必需的证明材料；
（3）应聘时故意隐瞒关键信息或提供信息不真实；
（4）体检不符合应聘岗位要求；
（5）试用期（原则上入职后3个月内）表现经考核不合格。
（一）应往届毕业生首次签约，小学教师年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）10—15万元，初中教师12—20万元。多劳多得，优绩优酬。
（二）具有中小学教师系列中级以上职称，考核成绩优秀，并符合下列条件之一，被确定为骨干教师的，小学年总收入15—25万元，初中年总收入20—30万元。特别优秀的，待遇面议。
1.县（市、区）级以上学科带头人、中青年教学骨干。
2.县（市、区）级以上课堂教学、教学基本功大赛、班主任基本功大赛一等奖获得者。
3.在毕业年级任教3年以上（化学学科任教5年以上），胜任循环教学，能承担学科示范、指导、把关责任，成绩突出。
4.在1000人以上学校担任中层、校级干部3年以上，专业基础扎实，管理经验丰富，有较强的协调能力和执行力，成绩突出；
5.在课程建设、班集体建设、学生社团（特别是科技类、体艺类）建设与指导等方面经验丰富，成绩突出；
（二）重点高等学校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获得一等以上奖学金者，聘用后，将作为后备干部培养，待遇从优。
（三）按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
（四）入职满一年，经考核合格后，可按当地教育、人社部门政策，申请评定或晋升教师专业技术职务。
（五）享受与公办学校教师同等的评优晋级政策。
（六）在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
（七）原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
（八）教职工子女就读本校的，享受特别优惠政策。
1人
岗位职责：
小学心理健康教师
（一）具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力，认同高邮市汪曾祺学校价值理念。
（三）符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
（四）取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，本科阶段所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
（五）具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。
（六）普通话达到二级乙等以上水平。应聘语文学科岗位的，须达到二级甲等以上水平。
（七）应聘英语学科岗位的，具有《高等学校英语专业八级证书》（TEM8），或雅思成绩7.0分以上，或托福成绩95分以上。
（八）年龄原则上在35周岁以下。具有硕士研究生以上学历学位，或具有10年以上中小学教学工作经历的优秀教师，可适当放宽。年龄计算时间截至2025年7月31日。
（九）无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
（一）网络报名
即日起至3月20日，应聘人员关注公众号“高邮市汪曾祺学校”，点击右下方“招生招聘”板块，进入“教师招聘”栏，按提示填报个人信息；或直接扫下方二维码填报个人信息。
（二）简历审核与筛选
3月下旬，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在4月上旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（五）学校聘用
1.学校按照应聘人员参加考核成绩从高到低顺序，确定拟聘用人员名单，报请董事会审定后，与应聘人员办理聘用手续。原则上，首次聘用期限为三年。
2.如报名人员考核成绩总体优秀者较多，学校有权酌情增加相应岗位招聘计划。如报名人数不足导致构不成有效竞争，或报名人员考核成绩达不到要求，学校有权酌情削减相应岗位招聘计划。
3.应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其考核、聘用资格：
（1）经审核，资格不符合应聘岗位要求；
（2）未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，以及其他必需的证明材料；
（3）应聘时故意隐瞒关键信息或提供信息不真实；
（4）体检不符合应聘岗位要求；
（5）试用期（原则上入职后3个月内）表现经考核不合格。
（一）应往届毕业生首次签约，小学教师年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）10—15万元，初中教师12—20万元。多劳多得，优绩优酬。
（二）具有中小学教师系列中级以上职称，考核成绩优秀，并符合下列条件之一，被确定为骨干教师的，小学年总收入15—25万元，初中年总收入20—30万元。特别优秀的，待遇面议。
1.县（市、区）级以上学科带头人、中青年教学骨干。
2.县（市、区）级以上课堂教学、教学基本功大赛、班主任基本功大赛一等奖获得者。
3.在毕业年级任教3年以上（化学学科任教5年以上），胜任循环教学，能承担学科示范、指导、把关责任，成绩突出。
4.在1000人以上学校担任中层、校级干部3年以上，专业基础扎实，管理经验丰富，有较强的协调能力和执行力，成绩突出；
5.在课程建设、班集体建设、学生社团（特别是科技类、体艺类）建设与指导等方面经验丰富，成绩突出；
（二）重点高等学校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获得一等以上奖学金者，聘用后，将作为后备干部培养，待遇从优。
（三）按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
（四）入职满一年，经考核合格后，可按当地教育、人社部门政策，申请评定或晋升教师专业技术职务。
（五）享受与公办学校教师同等的评优晋级政策。
（六）在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
（七）原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
（八）教职工子女就读本校的，享受特别优惠政策。
1人
岗位职责：
小学体育教师
（一）具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力，认同高邮市汪曾祺学校价值理念。
（三）符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
（四）取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，本科阶段所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
（五）具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。
（六）普通话达到二级乙等以上水平。应聘语文学科岗位的，须达到二级甲等以上水平。
（七）应聘英语学科岗位的，具有《高等学校英语专业八级证书》（TEM8），或雅思成绩7.0分以上，或托福成绩95分以上。
（八）年龄原则上在35周岁以下。具有硕士研究生以上学历学位，或具有10年以上中小学教学工作经历的优秀教师，可适当放宽。年龄计算时间截至2025年7月31日。
（九）无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
（一）网络报名
即日起至3月20日，应聘人员关注公众号“高邮市汪曾祺学校”，点击右下方“招生招聘”板块，进入“教师招聘”栏，按提示填报个人信息；或直接扫下方二维码填报个人信息。
（二）简历审核与筛选
3月下旬，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在4月上旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（五）学校聘用
1.学校按照应聘人员参加考核成绩从高到低顺序，确定拟聘用人员名单，报请董事会审定后，与应聘人员办理聘用手续。原则上，首次聘用期限为三年。
2.如报名人员考核成绩总体优秀者较多，学校有权酌情增加相应岗位招聘计划。如报名人数不足导致构不成有效竞争，或报名人员考核成绩达不到要求，学校有权酌情削减相应岗位招聘计划。
3.应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其考核、聘用资格：
（1）经审核，资格不符合应聘岗位要求；
（2）未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，以及其他必需的证明材料；
（3）应聘时故意隐瞒关键信息或提供信息不真实；
（4）体检不符合应聘岗位要求；
（5）试用期（原则上入职后3个月内）表现经考核不合格。
（一）应往届毕业生首次签约，小学教师年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）10—15万元，初中教师12—20万元。多劳多得，优绩优酬。
（二）具有中小学教师系列中级以上职称，考核成绩优秀，并符合下列条件之一，被确定为骨干教师的，小学年总收入15—25万元，初中年总收入20—30万元。特别优秀的，待遇面议。
1.县（市、区）级以上学科带头人、中青年教学骨干。
2.县（市、区）级以上课堂教学、教学基本功大赛、班主任基本功大赛一等奖获得者。
3.在毕业年级任教3年以上（化学学科任教5年以上），胜任循环教学，能承担学科示范、指导、把关责任，成绩突出。
4.在1000人以上学校担任中层、校级干部3年以上，专业基础扎实，管理经验丰富，有较强的协调能力和执行力，成绩突出；
5.在课程建设、班集体建设、学生社团（特别是科技类、体艺类）建设与指导等方面经验丰富，成绩突出；
（二）重点高等学校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获得一等以上奖学金者，聘用后，将作为后备干部培养，待遇从优。
（三）按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
（四）入职满一年，经考核合格后，可按当地教育、人社部门政策，申请评定或晋升教师专业技术职务。
（五）享受与公办学校教师同等的评优晋级政策。
（六）在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
（七）原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
（八）教职工子女就读本校的，享受特别优惠政策。
1人
岗位职责：
初中美术教师
（一）具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力，认同高邮市汪曾祺学校价值理念。
（三）符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
（四）取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，本科阶段所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
（五）具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。
（六）普通话达到二级乙等以上水平。应聘语文学科岗位的，须达到二级甲等以上水平。
（七）应聘英语学科岗位的，具有《高等学校英语专业八级证书》（TEM8），或雅思成绩7.0分以上，或托福成绩95分以上。
（八）年龄原则上在35周岁以下。具有硕士研究生以上学历学位，或具有10年以上中小学教学工作经历的优秀教师，可适当放宽。年龄计算时间截至2025年7月31日。
（九）无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
、招聘程序
（一）网络报名
即日起至3月20日，应聘人员关注公众号“高邮市汪曾祺学校”，点击右下方“招生招聘”板块，进入“教师招聘”栏，按提示填报个人信息；或直接扫下方二维码填报个人信息。
（二）简历审核与筛选
3月下旬，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在4月上旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（一）应往届毕业生首次签约，小学教师年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）10—15万元，初中教师12—20万元。多劳多得，优绩优酬。
（二）具有中小学教师系列中级以上职称，考核成绩优秀，并符合下列条件之一，被确定为骨干教师的，小学年总收入15—25万元，初中年总收入20—30万元。特别优秀的，待遇面议。
1.县（市、区）级以上学科带头人、中青年教学骨干。
2.县（市、区）级以上课堂教学、教学基本功大赛、班主任基本功大赛一等奖获得者。
3.在毕业年级任教3年以上（化学学科任教5年以上），胜任循环教学，能承担学科示范、指导、把关责任，成绩突出。
4.在1000人以上学校担任中层、校级干部3年以上，专业基础扎实，管理经验丰富，有较强的协调能力和执行力，成绩突出；
5.在课程建设、班集体建设、学生社团（特别是科技类、体艺类）建设与指导等方面经验丰富，成绩突出；
（二）重点高等学校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获得一等以上奖学金者，聘用后，将作为后备干部培养，待遇从优。
（三）按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
（四）入职满一年，经考核合格后，可按当地教育、人社部门政策，申请评定或晋升教师专业技术职务。
（五）享受与公办学校教师同等的评优晋级政策。
（六）在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
（七）原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
（八）教职工子女就读本校的，享受特别优惠政策。
1人
岗位职责：
初中音乐教师
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力。
3.符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
4.取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
5.具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。
6.普通话达到二级乙等以上水平。应聘语文学科岗位的，须达到二级甲等以上水平。
7.应聘英语学科岗位的，具有《高等学校英语专业八级证书》（TEM8），或雅思成绩7.0分以上，或托福成绩95分以上。
8.无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
9.年龄原则上在30周岁以下。硕士研究生及具有8年以上中小学教学工作经历的在职教师可放宽到35周岁，具有中小学教师系列中级职称的在职教师可放宽到40周岁，具有中小学教师系列副高级以上职称的在职教师可放宽到45周岁。
10.本启事第4项至第7项所规定的证书，除全日制普通高等学校2025年应届毕业生可在2025年7月底前取得外，其他人员均须在2024年12月底前取得，否则，取消考核、聘用资格。
（一）网络报名
即日起至3月20日，应聘人员关注公众号“高邮市汪曾祺学校”，点击右下方“招生招聘”板块，进入“教师招聘”栏，按提示填报个人信息；或直接扫下方二维码填报个人信息。
（二）简历审核与筛选
3月下旬，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在4月上旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（五）学校聘用
1.学校按照应聘人员参加考核成绩从高到低顺序，确定拟聘用人员名单，报请董事会审定后，与应聘人员办理聘用手续。原则上，首次聘用期限为三年。
2.如报名人员考核成绩总体优秀者较多，学校有权酌情增加相应岗位招聘计划。如报名人数不足导致构不成有效竞争，或报名人员考核成绩达不到要求，学校有权酌情削减相应岗位招聘计划。
3.应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其考核、聘用资格：
（1）经审核，资格不符合应聘岗位要求；
（2）未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，以及其他必需的证明材料；
（3）应聘时故意隐瞒关键信息或提供信息不真实；
（4）体检不符合应聘岗位要求；
（5）试用期（原则上入职后3个月内）表现经考核不合格。
1.应往届毕业生首次签约，小学教师年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）10—15万元，初中教师12—20万元。多劳多得，优绩优酬。
骨干教师，小学年总收入15—25万元，初中年总收入20—30万元。特别优秀的，待遇面议。
2.重点高等学校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获得一等以上奖学金者，聘用后，将作为后备干部培养，待遇从优。
3.按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
4.入职满一年，经考核合格后，可按当地教育、人社部门政策，申请评定或晋升教师专业技术职务。
5.享受与公办学校教师同等的评优晋级政策。
6.在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
7.原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
8.教职工子女就读本校的，享受特别优惠政策。
1人
岗位职责：
初中舞蹈教师
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力。
3.符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
4.取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
5.具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。
6.普通话达到二级乙等以上水平。应聘语文学科岗位的，须达到二级甲等以上水平。
7.应聘英语学科岗位的，具有《高等学校英语专业八级证书》（TEM8），或雅思成绩7.0分以上，或托福成绩95分以上。
8.无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
9.年龄原则上在30周岁以下。硕士研究生及具有8年以上中小学教学工作经历的在职教师可放宽到35周岁，具有中小学教师系列中级职称的在职教师可放宽到40周岁，具有中小学教师系列副高级以上职称的在职教师可放宽到45周岁。
10.本启事第4项至第7项所规定的证书，除全日制普通高等学校2025年应届毕业生可在2025年7月底前取得外，其他人员均须在2024年12月底前取得，否则，取消考核、聘用资格。
（一）网络报名
即日起至3月20日，应聘人员关注公众号“高邮市汪曾祺学校”，点击右下方“招生招聘”板块，进入“教师招聘”栏，按提示填报个人信息；或直接扫下方二维码填报个人信息。
（二）简历审核与筛选
3月下旬，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在4月上旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（五）学校聘用
1.学校按照应聘人员参加考核成绩从高到低顺序，确定拟聘用人员名单，报请董事会审定后，与应聘人员办理聘用手续。原则上，首次聘用期限为三年。
2.如报名人员考核成绩总体优秀者较多，学校有权酌情增加相应岗位招聘计划。如报名人数不足导致构不成有效竞争，或报名人员考核成绩达不到要求，学校有权酌情削减相应岗位招聘计划。
3.应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其考核、聘用资格：
（1）经审核，资格不符合应聘岗位要求；
（2）未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，以及其他必需的证明材料；
（3）应聘时故意隐瞒关键信息或提供信息不真实；
（4）体检不符合应聘岗位要求；
（5）试用期（原则上入职后3个月内）表现经考核不合格。
1.应往届毕业生首次签约，小学教师年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）10—15万元，初中教师12—20万元。多劳多得，优绩优酬。骨干教师，小学年总收入15—25万元，初中年总收入20—30万元。特别优秀的，待遇面议。
2.重点高等学校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获得一等以上奖学金者，聘用后，将作为后备干部培养，待遇从优。
3.按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
4.入职满一年，经考核合格后，可按当地教育、人社部门政策，申请评定或晋升教师专业技术职务。
5.享受与公办学校教师同等的评优晋级政策。
6.在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
7.原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
8.教职工子女就读本校的，享受特别优惠政策。
1人
岗位职责：
初中体育教师
基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力。
3.符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
4.取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
5.具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。
6.普通话达到二级乙等以上水平。应聘语文学科岗位的，须达到二级甲等以上水平。
7.应聘英语学科岗位的，具有《高等学校英语专业八级证书》（TEM8），或雅思成绩7.0分以上，或托福成绩95分以上。
8.无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
9.年龄原则上在30周岁以下。硕士研究生及具有8年以上中小学教学工作经历的在职教师可放宽到35周岁，具有中小学教师系列中级职称的在职教师可放宽到40周岁，具有中小学教师系列副高级以上职称的在职教师可放宽到45周岁。
10.本启事第4项至第7项所规定的证书，除全日制普通高等学校2025年应届毕业生可在2025年7月底前取得外，其他人员均须在2024年12月底前取得，否则，取消考核、聘用资格。
（一）网络报名
即日起至3月20日，应聘人员关注公众号“高邮市汪曾祺学校”，点击右下方“招生招聘”板块，进入“教师招聘”栏，按提示填报个人信息；或直接扫下方二维码填报个人信息。
（二）简历审核与筛选
3月下旬，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在4月上旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（五）学校聘用
1.学校按照应聘人员参加考核成绩从高到低顺序，确定拟聘用人员名单，报请董事会审定后，与应聘人员办理聘用手续。原则上，首次聘用期限为三年。
2.如报名人员考核成绩总体优秀者较多，学校有权酌情增加相应岗位招聘计划。如报名人数不足导致构不成有效竞争，或报名人员考核成绩达不到要求，学校有权酌情削减相应岗位招聘计划。
3.应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其考核、聘用资格：
（1）经审核，资格不符合应聘岗位要求；
（2）未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，以及其他必需的证明材料；
（3）应聘时故意隐瞒关键信息或提供信息不真实；
（4）体检不符合应聘岗位要求；
（5）试用期（原则上入职后3个月内）表现经考核不合格。
1.应往届毕业生首次签约，小学教师年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）10—15万元，初中教师12—20万元。多劳多得，优绩优酬。骨干教师，小学年总收入15—25万元，初中年总收入20—30万元。特别优秀的，待遇面议。
2.重点高等学校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获得一等以上奖学金者，聘用后，将作为后备干部培养，待遇从优。
3.按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
4.入职满一年，经考核合格后，可按当地教育、人社部门政策，申请评定或晋升教师专业技术职务。
5.享受与公办学校教师同等的评优晋级政策。
6.在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
7.原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
8.教职工子女就读本校的，享受特别优惠政策。
1人
岗位职责：
初中信息科技教师
1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力。
3.符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
4.取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
5.具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。
6.普通话达到二级乙等以上水平。应聘语文学科岗位的，须达到二级甲等以上水平。
7.应聘英语学科岗位的，具有《高等学校英语专业八级证书》（TEM8），或雅思成绩7.0分以上，或托福成绩95分以上。
8.无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
9.年龄原则上在30周岁以下。硕士研究生及具有8年以上中小学教学工作经历的在职教师可放宽到35周岁，具有中小学教师系列中级职称的在职教师可放宽到40周岁，具有中小学教师系列副高级以上职称的在职教师可放宽到45周岁。
10.本启事第4项至第7项所规定的证书，除全日制普通高等学校2025年应届毕业生可在2025年7月底前取得外，其他人员均须在2024年12月底前取得，否则，取消考核、聘用资格。
（一）网络报名
即日起至3月20日，应聘人员关注公众号“高邮市汪曾祺学校”，点击右下方“招生招聘”板块，进入“教师招聘”栏，按提示填报个人信息；或直接扫下方二维码填报个人信息。
（二）简历审核与筛选
3月下旬，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在4月上旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（五）学校聘用
1.学校按照应聘人员参加考核成绩从高到低顺序，确定拟聘用人员名单，报请董事会审定后，与应聘人员办理聘用手续。原则上，首次聘用期限为三年。
2.如报名人员考核成绩总体优秀者较多，学校有权酌情增加相应岗位招聘计划。如报名人数不足导致构不成有效竞争，或报名人员考核成绩达不到要求，学校有权酌情削减相应岗位招聘计划。
3.应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其考核、聘用资格：
（1）经审核，资格不符合应聘岗位要求；
（2）未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，以及其他必需的证明材料；
（3）应聘时故意隐瞒关键信息或提供信息不真实；
（4）体检不符合应聘岗位要求；
（5）试用期（原则上入职后3个月内）表现经考核不合格。
1.应往届毕业生首次签约，小学教师年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）10—15万元，初中教师12—20万元。多劳多得，优绩优酬。骨干教师，小学年总收入15—25万元，初中年总收入20—30万元。特别优秀的，待遇面议。
2.重点高等学校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获得一等以上奖学金者，聘用后，将作为后备干部培养，待遇从优。
3.按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
4.入职满一年，经考核合格后，可按当地教育、人社部门政策，申请评定或晋升教师专业技术职务。
5.享受与公办学校教师同等的评优晋级政策。
6.在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
7.原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
8.教职工子女就读本校的，享受特别优惠政策。
3人
岗位职责：
初中数学教师
1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力。
3.符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
4.取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
5.具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。
6.普通话达到二级乙等以上水平。
7.无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
8.年龄原则上在30周岁以下。硕士研究生及具有8年以上中小学教学工作经历的在职教师可放宽到35周岁，具有中小学教师系列中级职称的在职教师可放宽到40周岁，具有中小学教师系列副高级以上职称的在职教师可放宽到45周岁。
（一）网络报名
即日起至3月20日，应聘人员关注公众号“高邮市汪曾祺学校”，点击右下方“招生招聘”板块，进入“教师招聘”栏，按提示填报个人信息；或直接扫下方二维码填报个人信息。
（二）简历审核与筛选
3月下旬，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在4月上旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（五）学校聘用
1.学校按照应聘人员参加考核成绩从高到低顺序，确定拟聘用人员名单，报请董事会审定后，与应聘人员办理聘用手续。原则上，首次聘用期限为三年。
2.如报名人员考核成绩总体优秀者较多，学校有权酌情增加相应岗位招聘计划。如报名人数不足导致构不成有效竞争，或报名人员考核成绩达不到要求，学校有权酌情削减相应岗位招聘计划。
3.应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其考核、聘用资格：
（1）经审核，资格不符合应聘岗位要求；
（2）未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，以及其他必需的证明材料；
（3）应聘时故意隐瞒关键信息或提供信息不真实；
（4）体检不符合应聘岗位要求；
（5）试用期（原则上入职后3个月内）表现经考核不合格。
1.应往届毕业生首次签约，小学教师年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）10—15万元，初中教师12—20万元。多劳多得，优绩优酬。骨干教师，小学年总收入15—25万元，初中年总收入20—30万元。特别优秀的，待遇面议。
2.重点高等学校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获 得一等以上奖学金者，聘用后，将作为后备干部培养，待遇从优。
3.按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
4.入职满一年，经考核合格后，可按当地教育、人社部门政策，申请评定或晋升教师专业技术职务。
5.享受与公办学校教师同等的评优晋级政策。
6.在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
7.原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
8.教职工子女就读本校的，享受特别优惠政策。
2人
岗位职责：
初中英语教师
1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力。
3.符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
4.取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
5.具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。
6.普通话达到二级乙等以上水平。
7.应聘英语学科岗位的，具有《高等学校英语专业八级证书》（TEM8），或雅思成绩7.0分以上，或托福成绩95分以上。
8.无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
9.年龄原则上在30周岁以下。硕士研究生及具有8年以上中小学教学工作经历的在职教师可放宽到35周岁，具有中小学教师系列中级职称的在职教师可放宽到40周岁，具有中小学教师系列副高级以上职称的在职教师可放宽到45周岁。
10.本岗位要求第4项至第7项所规定的证书，除全日制普通高等学校2025年应届毕业生可在2025年7月底前取得外，其他人员均须在2024年12月底前取得，否则，取消考核、聘用资格。
（一）网络报名
即日起至3月20日，应聘人员关注公众号“高邮市汪曾祺学校”，点击右下方“招生招聘”板块，进入“教师招聘”栏，按提示填报个人信息；或直接扫下方二维码填报个人信息。
（二）简历审核与筛选
3月下旬，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在4月上旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（五）学校聘用
1.学校按照应聘人员参加考核成绩从高到低顺序，确定拟聘用人员名单，报请董事会审定后，与应聘人员办理聘用手续。原则上，首次聘用期限为三年。
2.如报名人员考核成绩总体优秀者较多，学校有权酌情增加相应岗位招聘计划。如报名人数不足导致构不成有效竞争，或报名人员考核成绩达不到要求，学校有权酌情削减相应岗位招聘计划。
3.应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其考核、聘用资格：
（1）经审核，资格不符合应聘岗位要求；
（2）未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，以及其他必需的证明材料；
（3）应聘时故意隐瞒关键信息或提供信息不真实；
（4）体检不符合应聘岗位要求；
（5）试用期（原则上入职后3个月内）表现经考核不合格。
1.应往届毕业生首次签约，小学教师年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）10—15万元，初中教师12—20万元。多劳多得，优绩优酬。骨干教师，小学年总收入15—25万元，初中年总收入20—30万元。特别优秀的，待遇面议。
2.重点高等学校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获得一等以上奖学金者，聘用后，将作为后备干部培养，待遇从优。
3.按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
4.入职满一年，经考核合格后，可按当地教育、人社部门政策，申请评定或晋升教师专业技术职务。
5.享受与公办学校教师同等的评优晋级政策。
6.在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
7.原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
8.教职工子女就读本校的，享受特别优惠政策。
1人
岗位职责：
初中物理教师
1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力。
3.符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
4.取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
5.具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。
6.普通话达到二级乙等以上水平。应聘语文学科岗位的，须达到二级甲等以上水平。
7.应聘英语学科岗位的，具有《高等学校英语专业八级证书》（TEM8），或雅思成绩7.0分以上，或托福成绩95分以上。
8.无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
9.年龄原则上在30周岁以下。硕士研究生及具有8年以上中小学教学工作经历的在职教师可放宽到35周岁，具有中小学教师系列中级职称的在职教师可放宽到40周岁，具有中小学教师系列副高级以上职称的在职教师可放宽到45周岁。
10.本启事第4项至第7项所规定的证书，除全日制普通高等学校2025年应届毕业生可在2025年7月底前取得外，其他人员均须在2024年12月底前取得，否则，取消考核、聘用资格。（一）网络报名
即日起至3月20日，应聘人员关注公众号“高邮市汪曾祺学校”，点击右下方“招生招聘”板块，进入“教师招聘”栏，按提示填报个人信息；或直接扫下方二维码填报个人信息。
（二）简历审核与筛选
3月下旬，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在4月上旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（五）学校聘用
1.学校按照应聘人员参加考核成绩从高到低顺序，确定拟聘用人员名单，报请董事会审定后，与应聘人员办理聘用手续。原则上，首次聘用期限为三年。
2.如报名人员考核成绩总体优秀者较多，学校有权酌情增加相应岗位招聘计划。如报名人数不足导致构不成有效竞争，或报名人员考核成绩达不到要求，学校有权酌情削减相应岗位招聘计划。
3.应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其考核、聘用资格：
（1）经审核，资格不符合应聘岗位要求；
（2）未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，以及其他必需的证明材料；
（3）应聘时故意隐瞒关键信息或提供信息不真实；
（4）体检不符合应聘岗位要求；
（5）试用期（原则上入职后3个月内）表现经考核不合格。
1.应往届毕业生首次签约，小学教师年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）10—15万元，初中教师12—20万元。多劳多得，优绩优酬。骨干教师，小学年总收入15—25万元，初中年总收入20—30万元。特别优秀的，待遇面议。
2.重点高等学校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获得一等以上奖学金者，聘用后，将作为后备干部培养，待遇从优。
3.按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
4.入职满一年，经考核合格后，可按当地教育、人社部门政策，申请评定或晋升教师专业技术职务。
5.享受与公办学校教师同等的评优晋级政策。
6.在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
7.原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
8.教职工子女就读本校的，享受特别优惠政策。
2人
岗位职责：
初中化学教师
1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力。
3.符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
4.取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
5.具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。
6.普通话达到二级乙等以上水平。应聘语文学科岗位的，须达到二级甲等以上水平。
7.应聘英语学科岗位的，具有《高等学校英语专业八级证书》（TEM8），或雅思成绩7.0分以上，或托福成绩95分以上。
8.无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
9.年龄原则上在30周岁以下。硕士研究生及具有8年以上中小学教学工作经历的在职教师可放宽到35周岁，具有中小学教师系列中级职称的在职教师可放宽到40周岁，具有中小学教师系列副高级以上职称的在职教师可放宽到45周岁。
（一）网络报名
即日起至3月20日，应聘人员关注公众号“高邮市汪曾祺学校”，点击右下方“招生招聘”板块，进入“教师招聘”栏，按提示填报个人信息；或直接扫下方二维码填报个人信息。
（二）简历审核与筛选
3月下旬，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在4月上旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（五）学校聘用
1.学校按照应聘人员参加考核成绩从高到低顺序，确定拟聘用人员名单，报请董事会审定后，与应聘人员办理聘用手续。原则上，首次聘用期限为三年。
2.如报名人员考核成绩总体优秀者较多，学校有权酌情增加相应岗位招聘计划。如报名人数不足导致构不成有效竞争，或报名人员考核成绩达不到要求，学校有权酌情削减相应岗位招聘计划。
3.应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其考核、聘用资格：
（1）经审核，资格不符合应聘岗位要求；
（2）未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，以及其他必需的证明材料；
（3）应聘时故意隐瞒关键信息或提供信息不真实；
（4）体检不符合应聘岗位要求；
（5）试用期（原则上入职后3个月内）表现经考核不合格。
1.应往届毕业生首次签约，小学教师年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）10—15万元，初中教师12—20万元。多劳多得，优绩优酬。骨干教师，小学年总收入15—25万元，初中年总收入20—30万元。特别优秀的，待遇面议。
2.重点高等学校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获得一等以上奖学金者，聘用后，将作为后备干部培养，待遇从优。
3.按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
4.入职满一年，经考核合格后，可按当地教育、人社部门政策，申请评定或晋升教师专业技术职务。
5.享受与公办学校教师同等的评优晋级政策。
6.在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
7.原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
8.教职工子女就读本校的，享受特别优惠政策。
1人
岗位职责：
初中道德与法治教师
1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力。
3.符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
4.取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
5.具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。
6.普通话达到二级乙等以上水平。应聘语文学科岗位的，须达到二级甲等以上水平。
7.应聘英语学科岗位的，具有《高等学校英语专业八级证书》（TEM8），或雅思成绩7.0分以上，或托福成绩95分以上。
8.无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
9.年龄原则上在30周岁以下。硕士研究生及具有8年以上中小学教学工作经历的在职教师可放宽到35周岁，具有中小学教师系列中级职称的在职教师可放宽到40周岁，具有中小学教师系列副高级以上职称的在职教师可放宽到45周岁。
10.本启事第4项至第7项所规定的证书，除全日制普通高等学校2025年应届毕业生可在2025年7月底前取得外，其他人员均须在2024年12月底前取得，否则，取消考核、聘用资格。
（一）网络报名
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（二）简历审核与筛选
3月下旬，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在4月上旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（五）学校聘用
1.学校按照应聘人员参加考核成绩从高到低顺序，确定拟聘用人员名单，报请董事会审定后，与应聘人员办理聘用手续。原则上，首次聘用期限为三年。
2.如报名人员考核成绩总体优秀者较多，学校有权酌情增加相应岗位招聘计划。如报名人数不足导致构不成有效竞争，或报名人员考核成绩达不到要求，学校有权酌情削减相应岗位招聘计划。
3.应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其考核、聘用资格：
（1）经审核，资格不符合应聘岗位要求；
（2）未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，以及其他必需的证明材料；
（3）应聘时故意隐瞒关键信息或提供信息不真实；
（4）体检不符合应聘岗位要求；
（5）试用期（原则上入职后3个月内）表现经考核不合格。
1.应往届毕业生首次签约，小学教师年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）10—15万元，初中教师12—20万元。多劳多得，优绩优酬。骨干教师，小学年总收入15—25万元，初中年总收入20—30万元。特别优秀的，待遇面议。
2.重点高等学校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获得一等以上奖学金者，聘用后，将作为后备干部培养，待遇从优。
3.按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
4.入职满一年，经考核合格后，可按当地教育、人社部门政策，申请评定或晋升教师专业技术职务。
5.享受与公办学校教师同等的评优晋级政策。
6.在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
7.原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
8.教职工子女就读本校的，享受特别优惠政策。
1人
岗位职责：
初中历史教师
1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力。
3.符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
4.取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
5.具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。
6.普通话达到二级乙等以上水平。应聘语文学科岗位的，须达到二级甲等以上水平。
7.应聘英语学科岗位的，具有《高等学校英语专业八级证书》（TEM8），或雅思成绩7.0分以上，或托福成绩95分以上。
8.无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
9.年龄原则上在30周岁以下。硕士研究生及具有8年以上中小学教学工作经历的在职教师可放宽到35周岁，具有中小学教师系列中级职称的在职教师可放宽到40周岁，具有中小学教师系列副高级以上职称的在职教师可放宽到45周岁。
10.本启事第4项至第7项所规定的证书，除全日制普通高等学校2025年应届毕业生可在2025年7月底前取得外，其他人员均须在2024年12月底前取得，否则，取消考核、聘用资格。
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（二）简历审核与筛选
3月下旬，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在4月上旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（五）学校聘用
1.学校按照应聘人员参加考核成绩从高到低顺序，确定拟聘用人员名单，报请董事会审定后，与应聘人员办理聘用手续。原则上，首次聘用期限为三年。
2.如报名人员考核成绩总体优秀者较多，学校有权酌情增加相应岗位招聘计划。如报名人数不足导致构不成有效竞争，或报名人员考核成绩达不到要求，学校有权酌情削减相应岗位招聘计划。
3.应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其考核、聘用资格：
（1）经审核，资格不符合应聘岗位要求；
（2）未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，以及其他必需的证明材料；
（3）应聘时故意隐瞒关键信息或提供信息不真实；
（4）体检不符合应聘岗位要求；
（5）试用期（原则上入职后3个月内）表现经考核不合格。
1.应往届毕业生首次签约，小学教师年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）10—15万元，初中教师12—20万元。多劳多得，优绩优酬。骨干教师，小学年总收入15—25万元，初中年总收入20—30万元。特别优秀的，待遇面议。
2.重点高等学校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获得一等以上奖学金者，聘用后，将作为后备干部培养，待遇从优。
3.按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
4.入职满一年，经考核合格后，可按当地教育、人社部门政策，申请评定或晋升教师专业技术职务。
5.享受与公办学校教师同等的评优晋级政策。
6.在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
7.原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
8.教职工子女就读本校的，享受特别优惠政策。
1人
岗位职责：
初中地理教师
1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力。
3.符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
4.取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
5.具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。
6.普通话达到二级乙等以上水平。应聘语文学科岗位的，须达到二级甲等以上水平。
7.应聘英语学科岗位的，具有《高等学校英语专业八级证书》（TEM8），或雅思成绩7.0分以上，或托福成绩95分以上。
8.无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
9.年龄原则上在30周岁以下。硕士研究生及具有8年以上中小学教学工作经历的在职教师可放宽到35周岁，具有中小学教师系列中级职称的在职教师可放宽到40周岁，具有中小学教师系列副高级以上职称的在职教师可放宽到45周岁。
10.本启事第4项至第7项所规定的证书，除全日制普通高等学校2025年应届毕业生可在2025年7月底前取得外，其他人员均须在2024年12月底前取得，否则，取消考核、聘用资格。
（一）网络报名
即日起至3月20日，应聘人员关注公众号“高邮市汪曾祺学校”，点击右下方“招生招聘”板块，进入“教师招聘”栏，按提示填报个人信息；或直接扫下方二维码填报个人信息。
（二）简历审核与筛选
3月下旬，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在4月上旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（五）学校聘用
1.学校按照应聘人员参加考核成绩从高到低顺序，确定拟聘用人员名单，报请董事会审定后，与应聘人员办理聘用手续。原则上，首次聘用期限为三年。
2.如报名人员考核成绩总体优秀者较多，学校有权酌情增加相应岗位招聘计划。如报名人数不足导致构不成有效竞争，或报名人员考核成绩达不到要求，学校有权酌情削减相应岗位招聘计划。
3.应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其考核、聘用资格：
（1）经审核，资格不符合应聘岗位要求；
（2）未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，以及其他必需的证明材料；
（3）应聘时故意隐瞒关键信息或提供信息不真实；
（4）体检不符合应聘岗位要求；
（5）试用期（原则上入职后3个月内）表现经考核不合格。
1.应往届毕业生首次签约，小学教师年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）10—15万元，初中教师12—20万元。多劳多得，优绩优酬。骨干教师，小学年总收入15—25万元，初中年总收入20—30万元。特别优秀的，待遇面议。
2.重点高等学校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获得一等以上奖学金者，聘用后，将作为后备干部培养，待遇从优。
3.按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
4.入职满一年，经考核合格后，可按当地教育、人社部门政策，申请评定或晋升教师专业技术职务。
5.享受与公办学校教师同等的评优晋级政策。
6.在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
7.原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
8.教职工子女就读本校的，享受特别优惠政策。
1人
岗位职责：
初中生物学教师
1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力。
3.符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
4.取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
5.具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。
6.普通话达到二级乙等以上水平。应聘语文学科岗位的，须达到二级甲等以上水平。
7.应聘英语学科岗位的，具有《高等学校英语专业八级证书》（TEM8），或雅思成绩7.0分以上，或托福成绩95分以上。
8.无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
9.年龄原则上在30周岁以下。硕士研究生及具有8年以上中小学教学工作经历的在职教师可放宽到35周岁，具有中小学教师系列中级职称的在职教师可放宽到40周岁，具有中小学教师系列副高级以上职称的在职教师可放宽到45周岁。
10.本启事第4项至第7项所规定的证书，除全日制普通高等学校2025年应届毕业生可在2025年7月底前取得外，其他人员均须在2024年12月底前取得，否则，取消考核、聘用资格。
（一）网络报名
即日起至3月20日，应聘人员关注公众号“高邮市汪曾祺学校”，点击右下方“招生招聘”板块，进入“教师招聘”栏，按提示填报个人信息；或直接扫下方二维码填报个人信息。
（二）简历审核与筛选
3月下旬，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在4月上旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（五）学校聘用
1.学校按照应聘人员参加考核成绩从高到低顺序，确定拟聘用人员名单，报请董事会审定后，与应聘人员办理聘用手续。原则上，首次聘用期限为三年。
2.如报名人员考核成绩总体优秀者较多，学校有权酌情增加相应岗位招聘计划。如报名人数不足导致构不成有效竞争，或报名人员考核成绩达不到要求，学校有权酌情削减相应岗位招聘计划。
3.应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其考核、聘用资格：
（1）经审核，资格不符合应聘岗位要求；
（2）未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，以及其他必需的证明材料；
（3）应聘时故意隐瞒关键信息或提供信息不真实；
（4）体检不符合应聘岗位要求；
（5）试用期（原则上入职后3个月内）表现经考核不合格。
1.应往届毕业生首次签约，小学教师年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）10—15万元，初中教师12—20万元。多劳多得，优绩优酬。骨干教师，小学年总收入15—25万元，初中年总收入20—30万元。特别优秀的，待遇面议。
2.重点高等学校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获得一等以上奖学金者，聘用后，将作为后备干部培养，待遇从优。
3.按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
4.入职满一年，经考核合格后，可按当地教育、人社部门政策，申请评定或晋升教师专业技术职务。
5.享受与公办学校教师同等的评优晋级政策。
6.在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
7.原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
8.教职工子女就读本校的，享受特别优惠政策。
1人
岗位职责：
初中心理健康教师
1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力。
3.符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
4.取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
5.具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。
6.普通话达到二级乙等以上水平。应聘语文学科岗位的，须达到二级甲等以上水平。
7.应聘英语学科岗位的，具有《高等学校英语专业八级证书》（TEM8），或雅思成绩7.0分以上，或托福成绩95分以上。
8.无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
9.年龄原则上在30周岁以下。硕士研究生及具有8年以上中小学教学工作经历的在职教师可放宽到35周岁，具有中小学教师系列中级职称的在职教师可放宽到40周岁，具有中小学教师系列副高级以上职称的在职教师可放宽到45周岁。
10.本启事第4项至第7项所规定的证书，除全日制普通高等学校2025年应届毕业生可在2025年7月底前取得外，其他人员均须在2024年12月底前取得，否则，取消考核、聘用资格。
（一）网络报名
即日起至3月20日，应聘人员关注公众号“高邮市汪曾祺学校”，点击右下方“招生招聘”板块，进入“教师招聘”栏，按提示填报个人信息；或直接扫下方二维码填报个人信息。
（二）简历审核与筛选
3月下旬，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在4月上旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（五）学校聘用
1.学校按照应聘人员参加考核成绩从高到低顺序，确定拟聘用人员名单，报请董事会审定后，与应聘人员办理聘用手续。原则上，首次聘用期限为三年。
2.如报名人员考核成绩总体优秀者较多，学校有权酌情增加相应岗位招聘计划。如报名人数不足导致构不成有效竞争，或报名人员考核成绩达不到要求，学校有权酌情削减相应岗位招聘计划。
3.应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其考核、聘用资格：
（1）经审核，资格不符合应聘岗位要求；
（2）未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，以及其他必需的证明材料；
（3）应聘时故意隐瞒关键信息或提供信息不真实；
（4）体检不符合应聘岗位要求；
（5）试用期（原则上入职后3个月内）表现经考核不合格。
1.应往届毕业生首次签约，小学教师年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）10—15万元，初中教师12—20万元。多劳多得，优绩优酬。骨干教师，小学年总收入15—25万元，初中年总收入20—30万元。特别优秀的，待遇面议。
2.重点高等学校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获得一等以上奖学金者，聘用后，将作为后备干部培养，待遇从优。
3.按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
4.入职满一年，经考核合格后，可按当地教育、人社部门政策，申请评定或晋升教师专业技术职务。
5.享受与公办学校教师同等的评优晋级政策。
6.在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
7.原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
8.教职工子女就读本校的，享受特别优惠政策。
3人
岗位职责：
初中语文教师
1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力。
3.符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
4.取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
5.具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。
6.普通话达到二级甲等以上水平。
7.无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
8.年龄原则上在30周岁以下。硕士研究生可放宽到35周岁。
9.岗位要求第4项至第7项所规定的证书，除全日制普通高等学校2025年应届毕业生可在2025年7月底前取得外，其他人员均须在2024年12月底前取得，否则，取消考核、聘用资格。
（一）网络报名
即日起至3月20日，应聘人员关注公众号“高邮市汪曾祺学校”，点击右下方“招生招聘”板块，进入“教师招聘”栏，按提示填报个人信息；或直接扫下方二维码填报个人信息。
（二）简历审核与筛选
3月下旬，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在4月上旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（五）学校聘用
1.学校按照应聘人员参加考核成绩从高到低顺序，确定拟聘用人员名单，报请董事会审定后，与应聘人员办理聘用手续。原则上，首次聘用期限为三年。
2.如报名人员考核成绩总体优秀者较多，学校有权酌情增加相应岗位招聘计划。如报名人数不足导致构不成有效竞争，或报名人员考核成绩达不到要求，学校有权酌情削减相应岗位招聘计划。
3.应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其考核、聘用资格：
（1）经审核，资格不符合应聘岗位要求；
（2）未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，以及其他必需的证明材料；
（3）应聘时故意隐瞒关键信息或提供信息不真实；
（4）体检不符合应聘岗位要求；
（5）试用期（原则上入职后3个月内）表现经考核不合格。
1.应往届毕业生首次签约，小学教师年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）10—15万元，初中教师12—20万元。多劳多得，优绩优酬。骨干教师，小学年总收入15—25万元，初中年总收入20—30万元。特别优秀的，待遇面议。
2.重点高等学校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获得一等以上奖学金者，聘用后，将作为后备干部培养，待遇从优。
3.按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
4.入职满一年，经考核合格后，可按当地教育、人社部门政策，申请评定或晋升教师专业技术职务。
5.享受与公办学校教师同等的评优晋级政策。
6.在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，在高邮市公安局办理户口迁入手续。
7.原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
8.教职工子女就读本校的，享受特别优惠政策。
