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2023年10月8日 点击人次:495
伊利集团2024年校园招聘营销代表--液态奶事业部
公司介绍：
世界乳业第一阵营、蝉联亚洲乳业第一
中国规模最大、产品品类最全的乳制品公司
伊利还是中国唯一一家符合奥运会标准
为2008年北京奥运会提供服务的乳制品企业
中国唯一一家符合世博会标准
为2010年上海世博会提供服务的乳制品企业
为2022年北京冬奥会提供服务的乳制品企业
为2023年亚运会提供服务的乳制品企业
岗位介绍：
岗位名称：营销代表
招聘人数：50人
学历及专业要求：24届毕业生，本科学历，专业不限。
能力要求：按期取到毕业证、学位证。
薪资福利待遇：
(1)实习期薪资待遇：7000元/月，另外享受达成激励、五险一金、交通补贴、话费补贴、出差补贴。
(2)转正薪资福利待遇：年薪13-16万元（标准工资 、达成激励、产品超额激励、年终达成激励），五险一金、交通补贴、话费补贴、出差补贴、高温补贴、生日贺金、婚礼贺金、子女六一节礼金、员工子女营养关怀补贴、带薪年休假、病假、婚假、男工护理假、丧假、中秋春节福利、等等。
实习地及工作地：
2024年7月至12月在南昌分公司、福州分公司培训实习，培训过程中安排资深业务做导师，实习期满后安排具体工作城市。
工作地点：江西省、福建省。
岗位职责:
通过深入参与经销商业务管理、各类新兴渠道业务拓展等工作,3-5年内快速成长为具有结构化销售管理思维、能独立管理大客户及操盘城市销售运营的销售领域经理，并为未来成为销售领域的核心管理人才做好准备。
1-12个月培养路径：
定制化学习计划：因材施教、结合每个人的特点，制定了符合自身职业规划的三年培养计划。同时会匹配多样化的工作内容、具有挑战性的工作任务，进一步强化个人能力。
岗位导师：我们为每一位新员工指派了专业的导师，通过导师一对一的辅导、经验分享，将引你走上职业发展快车道。
轮岗历练：我们会制定二年期部门轮岗计划，通过培养熟悉部门各模块环节，全面提升综合专业技能，培养专业领域全才。
岗位多样化：
营销代表、KA营销代表、电商营销代表、特渠营销代表、推广专员。
招聘流程：
网申/宣讲会→ 简历筛选→ 2轮面试→ 网测→ 录用材料采集及审批→ 发放offer→ 签订三方协议书
联系方式：
联系人：梁女士
联系电话：0791-86232761 18070098822（微信同号）
联系邮箱：ytnliangfengchan@yili.com
邮件主题：应聘岗位名称+姓名+毕业院校+期望工作地点
联系地址：江西省南昌市东湖区阳明东路投资大厦C区13楼
20人
岗位职责：
通过深入参与经销商业务管理、各类新兴渠道业务拓展等工作,3-5年内快速成长为具有结构化销售管理思维、能独立管理大客户及操盘城市销售运营的销售领域经理，并为未来成为销售领域的核心管理人才做好准备
岗位名称：营销代表
招聘人数：20人
学历及专业要求：非双一流学校的25届毕业生，本科及以上学历，专业不限。
能力要求：喜欢销售类工作，具有良好的积极主动性，快速学习能力及团队合作精神，具有较强的抗压能力，担任学生班干部或社会实践丰富者优先。按期取到毕业证、学位证。
招聘流程：
网申/双选会→ 简历筛选→ 2轮面试→ 网测→ 录用材料采集及审批→ 发放offer→ 签订三方协议书
联系方式：
联 系 人：梁女士
联系电话：0791-86232761 18070098822（微信同号）
联系邮箱：ytnliangfengchan@yili.com
邮件主题：应聘岗位名称+姓名+毕业院校+期望工作地点
联系地址：江西省南昌市东湖区阳明东路投资大厦C区13楼
薪资福利待遇：
(1)实习期薪资待遇：6750元/月，另外享受达成激励、五险一金、交通补贴、话费补贴、出差补贴。
(2)转正薪资福利待遇：年薪13-16万元（标准工资 、达成激励、产品超额激励、年终达成激励），五险一金、安家费2000元、住房补贴、交通补贴、话费补贴、出差补贴、女工卫生费、夏季高温津贴、夏季高温防暑补贴、生日贺金、婚礼贺金、子女六一节礼金、义务献血营养补贴、员工子女营养关怀补贴、探亲路费、外派补贴、子女升学祝贺金、带薪年休假、病假、婚假、男工护理假、丧假、中秋春节福利、人身意外伤害保险附加意外伤害医疗保险、女工生育费、员工健康福利项目(体检、E企健康、EAP)、住院慰问、生育慰问金、退休慰问、奠金等等。
实习地及工作地：
2025年7月至12月在南昌分公司、福州分公司培训实习，培训过程中安排资深业务做导师，实习期满后安排具体工作城市。
工作地点：江西省、福建省。
岗位职责:
通过深入参与经销商业务管理、各类新兴渠道业务拓展等工作,3-5年内快速成长为具有结构化销售管理思维、能独立管理大客户及操盘城市销售运营的销售领域经理，并为未来成为销售领域的核心管理人才做好准备。
1-12个月培养路径：
定制化学习计划：因材施教、结合每个人的特点，制定了符合自身职业规划的三年培养计划。同时会匹配多样化的工作内容、具有挑战性的工作任务，进一步强化个人能力。
岗位导师：我们为每一位新员工指派了专业的导师，通过导师一对一的辅导、经验分享，将引你走上职业发展快车道。
轮岗历练：我们会制定二年期部门轮岗计划，通过培养熟悉部门各模块环节，全面提升综合专业技能，培养专业领域全才。
岗位多样化（转正后）：
营销代表、KA营销代表、电商营销代表、特渠营销代表、推广专员。
